Im namics Technology-Bereich werden wir, die Software Engineers, meistens als “Techies” bezeichnet.
Bei uns gibt’s 3 unterschiedliche Stufen, je nach Erfahrungslage in punkto Programmiersprache, Software- und Systemarchitektur und zwar Junior, null und Senior.
Der null Techie ist sowas wie = nichtMehrGanzSoFrischVonDerUni, aber auch noch !nicht Java(Script)MahaGuru.
Grundsätzlich kümmern sich die Techies nur um die Umsetzung – das was die (technischen) Konzepter und Designer schon mal ausgearbeitet haben. Sprich wir bekommen ein fertiges Layout, ein vordefiniertes Lastenheft mit allen Details an Anforderungen.
Das spannende an namics ist, dass die Projekte nicht gerade glanzlos mit einer 0815-Lösung sind, sondern meistens sehr komplex und anspruchsvoll. Beispielsweise sitze ich gerade in einem Team, dessen Aufgabe es ist, eine Online-Trading-Applikation in einem Banken-Portal inklusive CMS zu realisieren.
Im Frontendtechnik sprechen wir meistens über JavaScript. Die Auseinandersetzung über (X)HTML und CSS mit den exotischen Browsern wie Internet-Explorer gewinnen wir immer in den letzten Versionen. Selbstverständlich hat jeder Techie auch sein eigenes spezial knowhow (google api, jquerys, flash, ruby, php, jsf), das in unterschiedlichen Projekten mehr oder weniger geeignet ist.
Im Backend reden wir meistens über Java. Auch unsere Partner CMS: Day-Communiqué ist javabasiert. Hierbei kommen zahlreiche Frameworks und APIs zum Einsatz, sei es spring, hibernate, maven, etc sowie etliche Entwicklungsumgebungstools.
Es gibt durchaus auch technische Aspekte, die dazwischen funktionieren, z.B. XML & XSLT.
Doch die Zusammenarbeit all dieser Aspekte funktionieren nur, weil jeder namicsler effiziente Kommunikation und starken Teamplayer voraussetzt.
Damit diese uns weiterhin erhalten bleibt, durchlaufen alle Bewerbern einen Schnuppertag. Hierbei wird dem künftigen Kollegen gezeigt wie das Alltagsleben bei namics so läuft. Dabei ist es wirklich nicht dramatisch, wenn derjenige am Kickertisch eine absolute Niete ist.
Interne und externe Weiterbildungen sind natürlich auch ein fester Bestandteil der namics Kultur.
Im wöchentlichen t-talk teilen wir unsere Kenntnisse und Erfahrungen über bestimmte Themen mit, so dass jeder wenigstens schon mal etwas davon gehört und mit diskutiert hat.
Das jährliche T-Camp ist das Gipfeltreffen aller Techies aus der Schweiz und Deutschland. Die von uns und für uns gehaltenen Referate sind sehr geschätzt und zum Teil werden auch externe Fachleuten als Referanten eingeladen.
Bevor der null Techie irgendwann seinen Weg als Senior Software Engineer oder Senior Frontend Engineer gefunden hat, lebt er bis dahin als 100% namics.
