Gestern hatten wir WissenNETWORX in Zürich zu Gast.
Marcel Albertin (Jabba) referierte über ‚Innovation entsteht aus internem Wissen’. Zusammen mit etwa 20 Fachleuten, die sicher viel mehr über Wikis, Blogs und Co. wissen als ich, lernte ich, wie sich bei namics der heute rege Wissensaustausch entwickelte und heute eine Plattform für Innovation ist.

Jabba sagte: Wie wir Wiki als Wissensmanagement-Tool einführen?

- Einfach tun,
- optimieren,
- Menschen, die Tools nutzen entscheiden, ob das Tool oder Vorgehen taugt,
- dann wieder entscheiden,
- weiterentwickeln usw.

Das Vorgehen habe ich schon oft life im namics-Alltag erlebt und mir selbst immer mehr angewöhnt. Solch eine ausgeprägte Kultur kannte ich vorher nicht und finde besonders spannend, dass die Kommunikationskultur sich auch entlang der Tools entwickelt.
Wie funktioniert ein Wiki - schön beschrieben am Beispiel Campingausflug

Ah, eine von vielen Fragen: Wo ist die eigentliche Innovation? Welche Rolle spielen blogs?

namics brainstormed (nachdenkt) in der grossen Kollegenrunde, die verteilt auf 6 Standorten, im Homeoffice und beim Kunden ist. Alle, die zu einem Thema was beitragen können, tun es. Genau hier entstehen Ideen und Wissen wird abrufbar für alle.
Allerdings setzt dies Vertrauen voraus und schon auch ein Umdenken. Hinderlich ist, wenn man denkt ‚Die anderen sollen nicht wissen, dass ich das nicht weiss’ – Es entsteht ganz von allein, wenn man beobachtet, wie offen alle mit Fragen umgehen, dann tut man es auch.

Auch schön: Vertrödeln die Leute nicht zu viel Zeit mit posten und Daten ins Wiki stellen (doppelte Arbeit)?Leider sind es noch nicht so viele Einträge, aber die E-Mailflut ist wesentlich eingedämmt und Anfragen werden heute effizienter beantwortet. ALLE erfahren die Antworten, wenn sie wollen. Und Dateien, also Inhalte sollen natürlich nicht doppelt abgelegt werden, sondern künftig nur noch im Wiki entstehen und weiterbearbeitet werden und nur abschliessende Dokumente (Verträge etc.) als Anhang abgelegt werden. Das kommt auch von allein, wenn die Mitarbeitenden die Vorteile erkennen.
Ich persönlich nutze meine Zeit mit den verschiedenen Tools optimaler. Neben Wiki und Co. ist Skype mein heimlicher Favorit für Effizienz.

Übrigens, namics Kunden können auf den Projekt-Bereich im Wiki selbstverständlich zu greifen und schätzen diese Informationsquelle und Mitarbeit sehr. Irgendwie hat das Extranet mit Upload und Version195 ausgedient.

Download file
Handout

Danke Jabba

PS: Die namics-Campingstühle zum Mitnehmen für die Gäste war unsere Innovation in Sachen Platzmangel ;-)

Hmmmm, sieht das nicht lecker aus?

Mit einem Gipfelifrühstück, Kaffee und Orangensaft begann gestern der Studenten-Schnuppertag in unserem St. Galler Office. Nach dem ersten Kontakt zu namics-Mitarbeitern beim Frühstück wurde den 10 teilnehmenden Studenten die namics ag als Professionell Service Firm vorgestellt. Im Anschluss bekamen die Teilnehmer über den Tag verteilt ausführliche Informationen über unsere 3 Kompetenzen Consulting, Technologie und Kreation. Aufgelockert durch ein gemeinsames Mittagessen und einem abschliessenden Apéro kamen viele interessante Gespräche zustande, in denen wir über die Vielfalt und die Flexibilität unserer Arbeit berichten konnten.

Jedes Jahr im Juni ist es wieder soweit: in Frankfurt findet der grösste Lauf der Welt statt: der jp morgan chase corporate challenge - verdammt langer Name für die 5,6 km strecke. Aber die nahezu 74.000 Läufer, die daran teilnehmen, dürften das wohl rechtfertigen ;-)

Da es sich beim Chase um einen Firmenlauf handelt, darf namics natürlich nicht fehlen. - Das hat quasi schon Tradition. Wie es sich für so einen Firmenlauf gehört, braucht man erst mal etwas, was zusammenschweisst (abgesehen von den gemeinsam erlittenen Schmerzen): ein Team-Dress muss her. Ganz im Sinne von One-Company konnten wir uns schnell einigen:100% namics sind für uns 5% Kondition und 95% Durchhaltewille ;-)



Bevor jedoch die sportliche Aktivität beginnen kann, gibts etliche Punkte zu absolvieren, begonnen mit dem Pressefoto:
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Danach gings auf zum Startblock in mitten der Frankfurter Skyline. Unser Team, bestehend aus 15 Läufer davon zwei Läuferinnen, nahm den Kampf gegen die grossen Teams (etwa Deutsche Bank mit 1747 Startern) auf. Weil es in Innenstädten bekanntlich recht eng ist, dauerte es dann auch ein paar Minütchen nach dem Startschuss ( fast genau 30 Minuten) ehe wir die Startlinie überqueren durften.


Ab da hiess es: Gas geben!

Getragen wird man von der Stimmung am Strassenrand: hier wird gejubelt, geklatscht, getrommelt, teils werden auch Getränke gereicht... so wie sich das eben gehört. Wir finden es jedes Jahr aufs neue beeindruckend. - Dieses Jahr hatten wir sogar unseren eigenen (kleinen aber feinen) Fanblock, der uns - angeführt von Sandra und Julian - nicht nur auf den letzten Kilometern angefeuert hat, sondern sich auch um unser Gepäck und die After-Party gekümmert hat ( das wir dabei Zeuge des Unglück der Schweizer Nati wurden, ist eine andere Geschichte und soll ein andermal erzählt werden).

Wir sind 100% begeistert und freuen uns schon auf nächstes Jahr mit noch mehr namics-ler am Start und Streckenrand ;-)

Marc Oliver und Odilo
(a.k.a. Team-Captains)

Auch heute sind wir wieder im Auftrag des Recruitings unterwegs. Diesmal findet an der Fachhochschule Konstanz erstmals die Firmenkontaktmesse Connect 2008 statt. Im Unterschied zu den Vorjahren ist die Messe heute grösser (rund 45 Unternehmen präsentieren sich) und die Studenten sind nicht nur aus der Fachrichtung Informatik, sondern auch BWLer, Wirtschaftsinformatiker, Soziologen, Psychologen etc. treiben sich auf dem Messecampus herum, der Mitten in den Hallen der FH und einigen Hörsälen stattfindet. Neben dem Knüpfen interessanter Kontakte am Messestand, hat man aber auch die Möglichkeit am Kicker den einen oder anderen näher kennenzulernen. Ab 15:30 Uhr findet im Innenhof der FH noch eine Grillparty statt. Hoffen wir mal, dass das Wetter noch besser wird ;-)

Ausformuliert heisst das, dass namics gerade am Firmenkontaktgespräch der Ludwig-Maximilians-Universität vertreten ist. Obwohl das herrliche Wetter und diverse Münchner Biergärten locken, scheinen die Studenten durchaus an ihrer Zukunft und der Kontaktaufnahme zu auserwählten Unternehmen interessiert zu sein. Und obwohl viele an unseren Stand kamen und fragten: "Hä, namics? Wer oder was seid Ihr?" haben wir für uns interessante Studenten kennenlernen dürfen. Einige kannten uns auch schon und hatten gleich ihre Bewerbungsunterlagen dabei.
Was mich aber den ganzen Tag schon beschäftigt, ist folgendes Bild:

Es stellt sich die Frage: "Seit wann kann man bei Aldi einen SAMSUNG LCD-TV kaufen???"

Als ich die Entwürfe für unseren Messe-Auftritt Orbit-iEX das erstemal sah, sagte ich „sehr cool, aber „viel Spass“ beim durchbringen in der GL“ Fünf Farben, jede Wand anders, überdimensionale Letter und die Aussage 100%. Sonst ist namics rot, weiss und grau. Es war also gewagt, ein Messekonzept vorzulegen in lila, orange, grün, türkis, pink, und etwa 5% rot (im Logo ;-)

Nicole, (die 100%-Standmacherin) meinte „ja ja, es ist ein schlüssiges Konzept mit Aussage und die IT kann ein wenig Farbe vertragen“.
Nathalie (Kreationshead) und Jürg (CEO) waren sofort überzeugt und kurz danach auch die GL. Also fing das Ding an intern zu fliegen. Die T-Shirt-Story kennt Ihr, in 10 Minuten gingen die ersten 80 Bestellungen ein, etwa 30% aller namicsler wollten eins. Messages wie 80% Regen, 20%trotzdem gute Laune kursieren seither und als ich im T-Shirt über die Messe lief hörte ich jemanden sagen, „das ist eine von namics“.

Weil die IT-Branche tatsächlich etwas Farbe vertragen kann, lancierte dieses Jahr die Messe einen Preis für den schönsten Stand. Giancarlo Palmisani erzählte, dass sie den Wettbewerb erst kurz vor Messestart umsetzten, weil es so viel Wichtigeres zu organisieren gab, verständlich. Aber sie habens geschafft. Natürlich haben wir alle namicsler und namics-Kunden mit einem T-Shirt „bestochen“ ähm gebeten, dass sie per sms für unseren Stand stimmen ;-)

Heute zum legendären Aussteller-Apéro war es dann soweit.

Wir haben den Preis gewonnen!!

Für 100% das beste Konzept, was beweist, dass wir auch Marketingkommunikation können. Bravo und Gratulation an das Messeteam.

PS: Hab gehört, heimliche Fans haben über Nacht 100% über ihr eigenes Logo geklebt...

Schon seit Wochen sind wir alle im 100% Fieber, ausgelöst durch unser Brainstorming. Wir bemühten unsere grauen Zellen um ein souveränes aussagekräftiges namics- und kundentaugliches Messe-Konzept. Was heute auf meinem Tisch liegt, wird das Fieber nicht senken. Im Gegenteil. Ich kann mich nicht erinnern, mich je zuvor auf eine Messe gefreut und meinen Freunden von unserem Messe-Konzept für die Orbit-iEX erzählt zu haben. Echt nicht.

Für deutsche Leser: Die Orbit ist für uns in der Schweiz etwa wie die CeBIT, nur noch wichtiger für unsere Branche, weil sie tatsächlich fast vollständig (wieder) vertreten ist.

Nun hab ich also endlich so ein T-Shirt, welches ich an (in der Schweiz geht man nicht AUF eine Messe, sondern AN) besagter Messe tragen werde. Ja richtig, ich gehe im T-Shirt. Keine endlosen Abende mehr vorm Schrank, welches Business Outfit passt zu den bequemsten Schuhen, denn aus Sicht meiner Füsse geht es nur darum, diese Woche unbeschadet zu überSTEHEN. Ach Ihr Männer wisst nicht, was Ihr habt.

Nun aber zum Kern .Wir gehen an der Orbit der Frage nach „Was sind 100%?“, wir fanden bei der Diskussion darum nämlich heraus, dass es für jeden eine andere Bedeutung hat, die sich auch verändern kann. Wir finden nicht, dass nur wir wissen, was 100% sind. Nicole, meine Lieblingskollegin und die professionelle Projektleiterin unseres Messeauftritts meinte: „Wenn wir z.B. 17% Wahlbeteiligung haben, dann tragen genau die 17% 100% Entscheidung und die betreffen dann vielleicht 60% der Leute." - das überzeugt mich.

In unserem täglichen Geschäft haben wir manchmal 65% Techie-Leistung, 10% Consulting, 20% Design, 5% Intuition und der Kunde hat 17% mehr Erfolg, was für uns 100% sind.

Also darf ich nun endlich mein T-Shirt zeigen?

Darauf steht 21% Yoda, 79% Jedi, weil Yoda auch ein Jedi ist – alles klar?

Heute sind wir zur Abwechslung mal auf einer Rekrutierungsveranstaltung in Deutschland unterwegs. Die Messe heisst meet@fh-frankfurt und findet in den Hallen der FH Frankfurt statt. Bisher läuft der Tag sehr gut. Wir hatten schon einige interessierte und auch für uns spannende Kandidaten am Stand. Momentan bin ich hier mit Celia und Boris vertreten, aber Sven wird auch bald zu uns stossen. Und nun noch ein paar pics...

An einer Absolventenmesse kann man ja alles erzählen, nette Give-aways verteilen und den Himmel auf Erden versprechen. Aber das echte, schweisstreibenden Arbeitsleben lässt sich dadurch nicht vermitteln. Ausser, man lädt die Studenten für einen Tag in die Privatgemächer von namics ein und lässt sie etwas in die "Töpfe gucken".
Schon zum wiederholten Mal fanden gestern die 'namics Studentsday' statt.
15 hochmotovierte Studenten trafen auf lebensechte Bewohner des Planeten 'namics'.

Dabei ging es darum die Geschäftsleitung mit entlarvenden Fragen zu löchern, einen Blick in die Design-Küche zu wagen, Technik zu spüren, Kaffee zu schlürfen, Berater Powerpoint-Orgien zu überstehen, bei einem realen Case das eigene Können zu Beweisen, das eine oder andere Bierchen zu vernichten und schlussendlich den Abend mit einem Teller Pasta ausklingen zu lassen.

Aus namics Sicht, ein wunderbarer und intensiver Tag. Man sieht sich wieder, keine Frage.

Heute sind wir wieder auf der Stellenbörse in Rapperswil vertreten. Anders als die anderen Events und Messen, die wir kürzlich besucht haben, ist die Stellenbörse in den Hallen der Fachhochschule untergebracht. Mittagessen gab es in der Mensa und immer wieder ertönt ein Gong, der wohl Vorlesungsende und -beginn signalisiert. Wer das Event organisiert hat und ob überhaupt jemand die Studenten informiert hat, dass hier eine Hochschulmesse stattfindet, weiss ich nicht, denn bisher konnte ich noch keinen vom OK sichten. Der Zulauf der Studenten ist leider allgemein sehr gering. So wie wir von namics-interessierten Studenten hörten, ist der Termin wohl schlecht gewählt. Nichts desto trotz hatten wir einige spannende Kandidaten bei uns am Stand. Maya und Jörg geben weiterhin ihr bestes ;-)

Wenn Ihr am letzten Freitag auf dem Sprungbrett-Event in Nottwil dabei wart und Euch nochmal ein paar Details zum Thema WebShop durchlesen wollt ODER Ihr wart nicht in Nottwil dabei, wollt Euch aber trotzdem mal schlau machen, dann habe ich hier die Präsentation für Euch zum downloaden:

Download Präsentation WebShop [pdf, 4.5MB]

Viel Spass! Bei weiteren inhaltlichen oder namics-spezifischen Fragen stehen wir Euch natürlich gerne zur Verfügung.

Vor 2 Wochen habe ich über das Sprungbrett-Event in Wil berichtet. Heute nehmen wir an der Premiere des Sprungbrett-Events in Nottwil teil. Ziel ist es, den Studenten, die ursprünglich aus der Region Luzern/Zug kommen, die Firmen dieser Gegend vorzustellen.
Da Markus Thierer leider erkrankt ist, ist Heinz Krienbühl kurzfristig für ihn eingesprungen und hält gerade im Seminarhotel Sempachersee den Workshop "Umsatzsteigerung durch einen optimierten Online-Auftritt" und versucht dabei, den teilnehmenden Studenten die namics-Kultur zu vermitteln.
Am Nachmittag werden die Studenten eine Präsentation erarbeiten, die sie dann vor Mischa, Maex, Michael, Roland und Martin halten werden. Auf Präsentation und Diskussion sind wir schon sehr gespannt!

Und so sieht es aus, wenn Studenten einem ambitionierten namics-ler zuhören ;-)

Am Institute of Information Management der Uni St. Gallen befasst sich Prof. Dr. Andrea Back mit dem Thema Business 2.0.
Dazu veranstaltete sie heute das Seminar "Web 2.0 in Unternehmen" mit Referaten und zwei Speed Q&A - Questions & Answers Session an denen Bernd Langkau und ich unseren eigenen Wissens - Multiblog, unser Wiki und den Einsatz von Instant Messenger bei namics vorstellen konnten.

Kein Problem für alle, die auch gerne dabei gewesen wären. Zu diesem Thema gibts eine Serie von Videobeiträgen und eine Fallstudie.

Von den eigentlichen Referaten hat mich der Vortrag von Frank Roebers besonders beeindruckt. Er hat in seinem Unternehmen das ganze Wissensmanagement und die Betriebsorganisation auf Wiki umgestellt. Alle Mitarbeiter haben Schreibrechte auf alle Inhalte (inkl. Reglemente und Weisungen!). Bislang mussten keine der Änderungen durch eine Führungskraft rückgängig gemacht werden. Spannend.
Bei namics leben wir auch eine sehr offene Kultur, die in obigem Beispiel noch weiter getrieben wurde. Ich sehe das als nächsten Schritt für uns.

... dürfen Jürg und ich derzeit in Rom schauen: Auf dem Google Enterprise Partner Connect 2008 werden Partner auf den letzten Stand bei den neuesten Produkten und Entwicklungen für Enterprise-Kunden gebracht.

Heute Nachmittag standen u.a. Security-Anwendungen mit einer Google Search Appliance auf dem Programm. Gerade sehen wir uns sehr interessante Best-Practice-Projekte einer Such-Implementierung an. Es bleibt spannend.

Das Foto (Danke, Jürg!) hat natürlich noch andere Parallelen: Von vorn sieht die Bühne des Events weiß, sehr aufgeräumt und usable aus. Wenn man sich daran macht, unter die Motorhaube zu schauen, erkennt man, wie kompliziert das alles ist :-)

namics nutzt für das interne Wissensmanagement, die Kommunikation und Dokumentation verstärkt die Mittel, die das Web 2.0 uns bereitstellt. Das wichtigste ist vielleicht unser Multi-Weblogsystem, mit dem wir schnell, bequem und effektiv Neuigkeiten verbreiten und kommentieren, Fragen stellen und solche beantworten können.

Das ist nicht nur für uns spannend, sondern auch ein beliebtes Forschungsgebiet der Kommunikationswissenschaftler. Wird doch hier ein vermeintlich unstrukturiertes, anarchisches, selbstorganisierendes System zum zentralen Arbeitsmittel für hunderte von Leuten.

Daher hatte ich letztens Daniel Kroll zu Gast, den ich an der enterprise2.0summit kennenlernte, und der an der Universität Münster seine Magisterarbeit zum Thema "Partizipative Instrumente in der internen Unternehmenskommunikation" macht. Im Rahmen dieser Arbeit führt er Interviews mit Firmen durch, welche solche Instrumente einsetzen. Und da ich gern plaudere, und Hamburg immer eine Reise wert ist, trafen wir uns für solch ein Interview im Hamburger namics-Office.

Dies war unterhaltsam und für beide Seiten sehr informativ, und ich möchte mich bei Daniel für das gute und professionelle Interview bedanken. Bin gespannt auf das Ergebnis.

Warum wir an diesem Tag den (hinten im Bild sichtbaren) Sonnenschutz aufgezogen haben, ist mir ein Rätsel, da Hamburg eindrucksvoll demonstrierte, dass es zugleich regnen, hageln und schneien kann (bei Rob McKenna wäre dies wahrscheinlich Regen Typ 417).

Wenn Ihr am letzten Freitag auf dem Sprungbrett-Event in Wil dabei wart und Euch nochmal ein paar Details zum Thema E-Collaboration durchlesen wollt ODER Ihr wart nicht in Wil dabei, wollt Euch aber trotzdem mal schlau machen, dann habe ich hier Michaels Präsentation für Euch zum downloaden:
Download Präsentation E-Collaboration [pdf, 5.5MB]
Viel Spass! Bei weiteren inhaltlichen oder namics-spezifischen Fragen stehen wir Euch natürlich gerne zur Verfügung.

Beim heutigen Sprungbrett-Event in Wil halten wir gerade einen workshop zum Thema E-Collaboration. Es werden Fragen behandelt wie: "Was ist E-Collaboration?" "Inwieweit hat namics etwas mit dem Thema E-Collaboration zu tun?" "Welche Tools gibt es?" etc.

Unsere Gruppe besteht dabei aus 10 Teilnehmern verschiedener Unis bzw. Fachhochschulen, die hauptsächlich einen BWL-er Background haben.

Die Zusammenarbeit sieht dabei so aus:

Michael, Markus und ich vertreten heute die namics-Fraktion bis wir im Laufe des Tages noch Verstärkung von Mitgliedern der Geschäftsleitung bekommen, denen die Teilnehmer ihre Gruppenarbeit präsentieren werden. Wir sind schon sehr gespannt auf die drei Präsentationen!!

Der gestrige Absolvententag in Winterthur war aus meiner Sicht ein sehr erfolgreicher Tag. Wir hatten die Möglichkeit, mit sehr vielen interessierten und auch für uns interessanten Studenten zusammenzutreffen und Meinungen sowie Adressen auszutauschen. Unser Stand war (im Vergleich zu anderen Ständen auf der Messe) sehr gefragt -> sicherlich hat die Nintendo Wii auch ein wenig dazu beigetragen :-)

Folgendes Bild ist entstanden als gerade mal wenig los war und wir Zeit hatten zum Fotografieren:

Für alle, denen wir namics schmackhaft machen konnten und die uns gerne näher kennenlernen möchten, bieten wir eine Teilnahme am Studentsday Consulting bzw. Studentsday Technologie an. Die ersten Anmeldungen sind bereits bei mir eingegangen...

Die Messe - erstmals auf dem Olmagelände - hat etwas zaghaft begonnen. Noch überwiegen die Firmenvertreter gegenüber den neugierigen Studierenden. Irgendwie fehlt etwas der HSG-Groove, das Gedränge zwischen den Horsälen, das Gerangel zwischen den Unternehmen um jeden Milimeter Standfläche.

Wir von namics sind auch bereit und motiviert, zukünftige Kolleginnen und Kollegen zu begeistern und für uns zu gewinnen:

Um passende Mitarbeiter für unsere namics-crew zu finden, werden wir am 05.03. auf dem Forum HSG anzutreffen sein. Einige der alten HSG-ler kommen mit und werden versuchen, den namics-spirit unter die Studenten zu bringen. Wir hoffen auf grossen Zulauf der Studenten! Aber auch ehemalige Studenten sind an unserem Stand natürlich herzlich willkommen ;-)