1 Jahr Diversity Management bei Namics – ein Rückblick

Diversity bei Namics

Vor knapp einem Jahr hat Namics entschieden, dass Diversity als strategisch wichtiges Thema in der Organisation verankert werden soll. In diesem Artikel schaue ich zurück auf das vergangene Jahr als Diversity Manager, erzähle was meine Aufgaben genau sind und wie Unternehmen … Weiterlesen

Talente weiterbringen, Führungskräfte enabeln und Persönlichkeiten stärken (Trainings@Namics – Teil 4)

Trainings@Namics

Als Talent Managerin bei der Namics dreht sich alles um fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Dafür entwickelt ich Trainingsformate für Softskills und Führungskompetenzen und engagiert mich stark in der Kulturentwicklung. Im Interview erkläre ich, wie bei Namics Personalentwicklung aussieht. 

Wie lernen Project Manager? (Trainings@Namics – Teil 3)

Project Management

Project Management ist eine generalistische Management Aufgabe und erfordert verschiedene Kompetenzen. So, wie es kein typisches Projekt gibt, gibt es auch keinen typischen Project Manager. In dem Interview gehe ich näher darauf ein, wie Namics seine Project Manager weiterentwickelt und welche Kompetenzen … Weiterlesen

Wirkungsvoll präsentieren und geschickt verhandeln leicht gemacht (Trainings@Namics – Teil 2)

kathrin_fox

Kathrin Fox ist Executive Coach bei Co-Vadis und unterstützt Namics als externe Trainerin bei Workshops. Sie bietet tiefenwirksame Persönlichkeitsentwicklung für erfahrene und junge Führungskräfte, aktiviert brachliegende Potenziale und unterstützt dabei, Konflikte und Krisen in neue Entwicklungsimpulse und Chancen umzuwandeln. Im Interview beschreibt sie, was in den … Weiterlesen

Wie Beraterinnen und Berater lernen – die Namics Digital Consulting Academy (Trainings@Namics – Teil 1)

Teilnehmer der Namics Digital Consulting Academy

Als Digitalberatung und Transformationsbegleiter erwarten Kunden von uns, dass wir ihre Challenges zu einer integrierten Lösung vernetzen und verknüpfen. Das stellt hohe Anforderungen an unsere Berater. Vor allem für junge, unerfahrene Mitarbeitenden ist dies eine grosse Herausforderung. Namics hat deswegen vor drei Jahren die “Digital Consulting Academy” ins Leben gerufen, in der mittlerweile ca. 40 Berater/innen laufend ausgebildet werden. Weiterlesen